وجدان کاری- مبانی نظری و پیشینه تحقیق

قیمت: 6,500 تومان

وجدان کاری-مبانی نظری و پیشینه تحقیق

بسیار با کیفیت و با جدید ترین منابع فارسی و لاتین

در ۲۸صفحه و با فاصله خطوط ۱

منابع داخل متن و منابع پایانی دقیق و کامل

قابل استفاده در فصل دوم پایان نامه ارشد

در قالب ورد و قابل ویرایش

با قیمت بسیار مناسب

 

قسمتی از متن

 

داشتن وجدان و احساس تعهد در برابرکار محوله، بخش مهم استخدام در هر سازمان محسوب  می­شود(دانشور،۱۳۹۵: ۱۲). موضوع، محتوا، ابعاد، فضای مفهومی و عملیاتی وجدان کاری و تحولات وابسته به آن در زمینه جامعه­شناسی مورد توجه واقع شده است. نکته مهم در تشریح فرآیند وجدان کاری در ادبیات جامعه­ شناسی عینی شدن، کمی شدن و محاسبه­پذیر شدن آن است. وجدان کاری به خصوص وجدان حرفه­ای[۱] در تفکرات دورکیم دارای محتوای عاطفی و احساسی، فردی و درونی، تابع اعتقادات، باورها و احساسات افراد است. مفهوم وجدان کاری در نظریه سازمان­های عقلایی کار ماکس وبر[۲] دارای بعدی عینی، قابل اندازه­گیری، سکولار[۳] و پاداش­پذیر است.

ریمون آرون[۴] تاکید دارد آنچه که در نزد دروکیم[۵] “وجدان” تلقی می­شود در نزد وبر”تعهد “تعریف شده است. در سازمان­های عقلانی که بازده کار هر فرد بصورت کمی قابل اندازه­گیری است و سازمان پایدار همکاری بین افراد متعهد با وظایف تخصصی معین بصورت عقلانی دیوانی شده است، در اینجا بعد عقلانی کار یعنی تعهد کاری[۶] که بر ابعاد احساسی و اعتقادی یعنی همان وجدان کاری غالب است(ساروخانی و طالبیان،۱۳۸۱: ۱۶۷).

[۱] – Professional conscience

[۲] – Max Weber

[۳] – secular

[۴] – Raymon Aron

[۵]– Durkheim

[۶] – Commitment of work

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “وجدان کاری- مبانی نظری و پیشینه تحقیق”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

درباره ما

نماد اعتماد الکترونیک