هوش سازمانی-مبانی نظری و پیشینه تحقیق

قیمت: 6,500 تومان

هوش سازمانی-مبانی نظری و پیشینه تحقیق

بسیار با کیفیت و با جدید ترین منابع فارسی و لاتین

در ۴۷ صفحه و با فاصله خطوط ۱

منابع داخل متن و منابع پایانی دقیق و کامل

قابل استفاده در فصل دوم پایان نامه ارشد

در قالب ورد و قابل ویرایش

با قیمت بسیار مناسب

 

قسمتی از متن

 

تعاریف و مفاهیم هوش سازمانی

قبل از پرداختن به مفهوم هوش سازمانی در ابتدا لازم است تا تعریفی از هوش ارائه کنیم.

هوش عبارت است از توانایی یادگیری و به کار بردن آنچه یاد گرفته شده، در سازگاری با اوضاع و احوال تازه و حل مسائل و مشکلات تازه.

واژه هوش، کیفیت پدیده خاصی را بیان می­کند که دارای حالت انتزاعی بوده قابل رؤیت و ملاحظه نیست. به عبارت دیگر کلمه است که برای نمایاندن یک متغیر غیرحسی بکار رفته و تنها از طریق خواص آن قابل تفسیر است. هوش مجموعه استعدادهایی است که با آن­ها شناخت پیدا می­کنیم، شناخت­ها را به یاد می­سپاریم و عناصر تشکیل دهنده فرهنگ را به کار می­بریم تا مسائل زندگی روزانه را حل کنیم و با محیط تثبت و محیط در حال تغییر سازگار شویم (تریم[۱]، ۲۰۰۲).

 

مفهوم هوش سازمانی

به عنوان يك مفهوم نظري، مي‌توان از هوش سازماني به عنوان يكي از مهمترين نكات در نظريه سازمان ياد كرد. هوش سازماني به عنوان توانايي يك سازمان در حل مسائل سازماني تعريف مي‌شود. تمركز اين مفهوم بر يكپارچگي توانايي‌هاي انساني و فني بر حل مسائل است و اگر بخواهيم دقيق‌تر صحبت كنيم بايد بگوييم كه هوش سازماني شامل كليت و تماميت اطلاعات، تجربه، دانش و درك مسائل سازماني است (جعفری و فقیهی، ۱۳۸۸).

[۱]Trim

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “هوش سازمانی-مبانی نظری و پیشینه تحقیق”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

درباره ما

نماد اعتماد الکترونیک