مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمانی

قیمت: 6,500 تومان

مبانی نظری عملکرد سازمانی بسیار با کیفیت و با جدید ترین منابع فارسی و لاتین در ۴۴ صفحه و با فاصله خطوط ۱ منابع داخل متن و منابع پایانی دقیق و کامل قابل استفاده در فصل دوم پایان نامه ارشد در قالب ورد و قابل ویرایش با قیمت بسیار مناسب دارای پیشینه تحقیق   قسمتی از متن تعاریف عملکرد سازمانی (عملکرد سازمانی)[۱]: یکی از سوالات مهم در کسب و کار این بوده است که، چرا برخی از سازمان ها در حالی که سازمان های دیگر شکست خورده اند، موفق هستند. عملکرد سازمانی، مهم ترین مسأله برای سازمان های انتفاعی و غیر انتفاعی است.اطلاع از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان برای مدیران بسیار مهم بوده است، زیرا این مسأله برای برداشتن قدم های مناسب در آغاز حائز اهمیت است. با این حال تعریف، مفهوم سازی، و اندازه گیری عملکرد کار آسانی نیست. محققان تعاریف و عقاید مختلفی در مورد عملکرد سازمانی داشته اند، ولی هنوز به عنوان یک مسأله جنجال برانگیز باقی مانده است (بارنی[۲]  ۱۹۹۷).عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد (رهنورد ۱۳۸۷).با توجه به تعریف (خاویر[۳] ۲۰۰۲)، عملکرد معادل اقتصاد، کارایی و اثربخشی برای یک برنامه ی خاص یا فعالیت است. با این حال، (دفت[۴] ۲۰۰۰) بیان می دارد که، عملکرد سازمانی، فعالیت سازمان ها برای دستیابی به اهداف با استفاده از منابع به شیوه ای موثر و کارآمد است. کاملاً شبیه به گفته ی دفت، (ریچاردو[۵] ۲۰۰۱) بیان می دارد که، “عملکرد سازمانی، فعالیت سازمان برای دستیابی به اهداف و مقاصد است”. به نقل از ابوجرارد[۶]،( نیک بین ۲۰۱۰). (هو[۷] ۲۰۰۸) بیان می دارد که “عملکرد سازمانی شاخصي است كه چگونگي تحقق اهداف يك سازمان يا موسسه ر ا اندازه گيري مي نمايد”. معروفترین تعریف عملکرد توسط( نیلی و همکاران[۸] ۲۰۰۲) ارائه شده است: «فرآیند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته». مطابق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می شود: ۱) کارایی که توصیف کننده چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید، خدمات یا محصولات است، یعنی رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب دروندادها برای تولید بروندادهای معین؛ و ۲) اثربخشی که توصیف کننده ی درجه   نیل به اهداف سازمانی است. این اهداف معمولاً در قالب مناسبت[۹] (درجه ی انطباق بروندادها با نیازهای مشتریان)، در دسترس بودن[۱۰] (جنبه هایی نظیر فراوانی، ارائه در میان گروه های الویت دار، و و فاصله ی فیزیکی)، و کیفیت (درجه ی تحقق استانداردهای مورد نیاز) تبیین می شوند (دالری و ورسینگتون[۱۱] ۱۹۹۶). استونر[۱۲] و همکاران (۱۹۹۵):” عملکرد سازمان را میزان کارائی و اثربخشی سازمانی در تحقق هدف های آن تعیین می کند” (به نقل از علاقه بند، ۱۳۸۹). ۱-organization performance 2-Barney 3-Khavir 4- Daft 5- Richardo 6-Abo-jarard 7- Ho L. A. 8- Neely Et Al. 9- appropriateness 10- accessibility 1- Dollery & Worthington                                                                                                                                            ۲- Stoner

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

درباره ما

نماد اعتماد الکترونیک