سلامت سازمانی- مبانی نظری و پیشینه تحقیق

قیمت: 6,500 تومان

 سلامت سازمانی- مبانی نظری و پیشینه تحقیق

در ۱۷ صفحه با فرمت ورد قابل ویرایش

قابل استفاده برای فصل دوم پایان نامه

منابع فارسی و لاتین پایانی

دارای پانویس

 

بخشی از متن

براي داشتن جامعه ي سالم بايد سازمان هاي سالم ايجاد كنيم و براي اينكه سلامت سازماني در يك سازمان ايجاد شود ابتدا بايد جو موجود در آن سازمان شناخته شود .براي تعريف، توضيح و سنجش جو اجتماعي سازما ن ها، تلا ش هاي علمي قابل ملاحظه اي در دهه هاي اخير صورت گرفته است. يكي از چهارچوب هاي نظري مشهور و سودمند در اين مورد “سلامت سازمانی[۱]” است (فرنیا، ۱۳۸۲، به گفته شریفی و آقاسی، ۱۳۸۹، ص ۱۵۳).

ماتيو مايلز اشاره مي كند سلامت سازماني عبارتست از دوام و بقاي سازمان در محيط خود و سازگاري با آن و گسترش و ارتقاء و توانايي خود براي سازش بيشتر، و يا به گفته ي هوي و فورسيت سلامت سازماني توانايي سازمان براي بقاء خود است و سازماني كه سالم است با نيروهاي مخرب خارجي به طور موفقيت آميزي برخورد كرده و نيروي آنها به طور اثربخشي، در جهت اهداف و مقاصد اصلي سازمان هدايت مي كند، و درازمدت علائم يك سازمان سالم را از خود نشان  می دهند (جاهد، ۱۳۸۵، به گفته شریفی و آقاسی، ۱۳۸۹، ص ۱۵۵).

سلامت سازماني به وضعي فراتر از اثربخشي سازمان در كوتاه مدت دلالت دارد و به مجموعه اي از خصايص سازماني نسبتاً پردوام اشاره مي كند. يك سازمان سالم به اين معنا نه فقط در محيط خود پايدار مي ماند بلكه در درازمدت قادر است به اندازه كافي با محيط خود سازگار شده توانايي هاي لازم را در جهت بقاء خود پيوسته ايجاد كند و گسترش دهد (هوی و میسکل[۲]، ۱۹۸۹، به گفته شریفی و آقاسی، ۱۳۸۹،ص ۱۵۶).

[۱] . Organizational Health

[۲] . Hoy & Mixel

 

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “سلامت سازمانی- مبانی نظری و پیشینه تحقیق”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

درباره ما

نماد اعتماد الکترونیک