رضایت شغلی- مبانی نظری

قیمت: 6,500 تومان

 رضایت شغلی، مبانی نظری

در قالب ورد و قابل ویرایش،

قابل استفاده برای فصل دوم پایان نامه

منابع پایانی و داخلی دارد

پانویس دارد

۵۷ صفحه ورد

 

فهرست مطالب

 

تعریف و مفهوم رضايت شغلي.. ۴

تاريخچة مطالعات در مورد رضايت شغلي.. ۱۱

نظريههاي زیربنایی رضايت شغلي.. ۱۲

  1. دیدگاه لوکه و گرانبرگ… ۱۲
  2. تئوري سلسله مراتب نيازهای مازلو. ۱۵
  3. تئوري دوساختی انسان : ۱۶
  4. تئوري دو عاملي انگيزش : ۱۸
  5. تئوري نيازهای مككللند : ۱۸
  6. تئوري آلدرفر : ۲۰
  7. نظرية بروفي: ۲۰
  8. نظرية كورمن: ۲۲
  9. نظرية پارسون: ۲۳
  10. نظریه برابری و انتظار: ۲۴
  11. نظریه طرح هدف: ۲۵
  12. نظریه رضایت و بارآوری: ۲۷
  13. نظريه فرات و استارك: ۲۹
  14. نظريه انگيزش پورتر و لاولر: ۳۰

عوامل موثر بر رضايت شغلي.. ۳۲

پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي.. ۴۷

۲-۳-۲٫ مروری بر پیشینههای تحقیق در زمینه رابطه هویت سازمانی با رضایت شغلی در داخل کشور. ۴۹

منابع و مآخذ.۵۱

 

بخشی از متن

رضایت شغلی:

به اعتقاد ناگی (۱۹۹۶)تعاریف مربوط به رضایت شغلی را می­توان بر پایه سه محور تبیین کرد:

الف: یکی از نخستین تعاریف مربوط به رضایت شغلی متعلق به هرزبرگ[۱] وهمکاران اوست که در سال۱۹۵۹ ارائه شد. به اعتقاد هرزبرگ رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است. یکی ازاین ابعاد که به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ویژگی­های محیطی شغل و جنبه­های بیرونی مانند سرپرستی، حقوق، روابط بین فردی، شرایط و موقعیت­های کاری است. دومین بعد معروف به عوامل برانگیزنده است که در واقع عوامل وابسته به وظایف، محتوای شغل و جنبه­های درونی آن،و دربردارنده جنبه­هایی مانند اهمیت­دادن به پیشرفت، مسئولیت و رشد است.

به همین دلیل به زعم هرزبرگ رضایت شغلی را نمی­توان تحت عنوان قطب­های متضاد یک پیوستار منفرد و دو قطبی که نقطه­ای خنثی (نه رضایت و نه نارضایتی)در مرکز آن است، مورد مطالعه قرار داد. زیرا چندین خصیصه به گونه پایدار مربوط به رضایت و نارضایتی شغلی است. بسیاری از افراد بیش از هرچیز عوامل درونی را به منزله منابع رضایت، و عوامل بیرونی را به عنوان عوامل نارضایتی شغلی بیان کرده­اند.

ب: دومین مفهوم رایجی که از رضایت شغلی وجود دارد، تنها یک­بعدی است. اما شامل پاسخ به این دو پرسش می­شود که :۱٫ در حال حاضر چقدر از شغل خود راضی هستید، و ۲٫ تا چه حد از شغل خود رضایت می خواهید. به اعتقاد بسیاری ازصاحبنظران تفاوت بین آنچه فرد درحال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است، می­تواند شاخصی از رضایت شغلی باشد. در حقیقت به اعتقاد بسیاری ازپزوهشگران مانند پورتر[۲] (۱۹۷۶)، لافکوئیست و دیویس[۳] (۱۹۶۹) و هالند[۴] (۱۹۸۵) این اختلاف مفهوم اصلی رضایت شغلی را تشکیل می­دهند.

ج: بسیاری ازمفهوم­سازی­ها و تعاریف رضایت شغلی دربردارنده نوعی فرایند ارزشیابی است. به عنوان مثال لوکه[۵] (۱۹۷۶) رضایت شغلی را حالت هیجانی خوشایند و مثبتی می­داند که ناشی از ارزیابی شغلی یا تجربه­های شغلی فرد است. در حالی که اسمیت[۶] (۱۹۸۲، نقل از گتی[۷]،۱۹۸۹) معتقد است رضایت شغلی گستره­ای است که درآن محیط کاری تقاضاهای فرد را برآورده می­کند. از این جهت رضایت شغلی را می­توان به بهترین وجه به یک فرایند ارزشیابی تعریف کرد، که آنچه را یک فرد دارد در برابر آنچه خواستار آن است مورد بررسی قرار می­دهد.

این مفهوم را می­توان در نظریه رابینز (۱۹۹۳) نیزجستجو کرد. به نظر وی رضایت شغلی حاصل تفاوت میان تعداد پاداش­هایی که فرد دریافت می­کند با مقدار پاداشی است که فکر می­کند باید دریافت کند. هم­چنین به گفته نوپ[۸] (۱۹۹۴، نقل از لوسیر[۹]،۱۹۹۶)رضایت به احساس کام­یافتگی نیازها و خواسته اشاره دارد و به نظر وی داوری فرد در خصوص آنچه در شغل به وقوع می­پیوندد، رضایت او ازشغل را تحت تاثیرقرار می­دهد(هومن،۱۳۸۱).

[۱] – Herzberg

[۲] – Porte

[۳] – Lofquist & Dawis

[۴] – Holland

[۵] – Locke

[۶] – Smith

[۷] – Gatti

[۸] – Nope

[۹] Lussier

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “رضایت شغلی- مبانی نظری”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

درباره ما

نماد اعتماد الکترونیک