تحلیل رفتگی شغلی- مبانی نظری و پیشینه تحقیق داخلی و خارجی

قیمت: 6,500 تومان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تحلیل رفتگی شغلی

بسیار با کیفیت و با جدید ترین منابع فارسی و لاتین

در ۳۴ صفحه و با فاصله خطوط ۱

منابع داخل متن و منابع پایانی دقیق و کامل

قابل استفاده در فصل دوم پایان نامه ارشد

در قالب ورد و قابل ویرایش

با قیمت بسیار مناسب

 

قسمتی از متن

تحلیل رفتگی یک پاسخ روان شناختی به استرس شغلی مزمن فرد است. عدم هماهنگی بین طبیعت شغل با طبیعت فرد شاغل به تحلیل رفتگی منجر می­شود. به عبارتی دیگر بین آنچه که فرد می­خواهد و آنچه که فرد باید انجام دهد هماهنگی وجود ندارد(مسلش و همکاران[۱]،۲۰۰۱). تحلیل رفتگی همانند خاموش شدن شعله ی شمع یا خفه شدن در آتش اشاره دارد(شافلی و انزمان[۲]،۱۹۹۸).         بر طبق پژوهش­های گوناگون کوستلیوس و سیگیلیس[۳](۲۰۰۵)،لی واختر[۴](۲۰۱۱)و واسوس و نانکرویس[۵](۲۰۱۲) موضوع تحلیل رفتگی شغلی بصورت خاص در بخش­های امداد و کمک رسانی بیشتر از سایر صنایع و دیگر قلمروهای شغلی، دیده می­شود. افراد شاغل در بخش­های سلامت و بیمارستان، آموزش و پرورش و خدمات اجتماعی بیشتر در معرض خطر ابتلا به تحلیل رفتگی شغلی قرار داردند. مسلش و همکاران تحليل رفتگي شغلي را نشانگاني روان شناختي مي­دانند كه تركيبي از فرسودگي عاطفي، مسخ شخصيت و نقصان موفقيت فردي مي­باشد (مسلش و همکاران،۱۹۹۶، به نقل از ناصح و همکاران،۱۳۹۱). اشواب و ایوانیکی[۶](۱۹۸۲) خاطر نشان می­سازد که تحلیل­رفتگی معلمان و دانش­آموزان بر سطح رضایت­مندی یکدیگر تاثیر می­گذارد. دانش­آموزان ممکن است تجربه­ی تحلیل­رفتگی مشابهی همانند معلمانشان را داشته باشند(اشواب و ایوانیکی،۱۹۸۲). بسیاری از پژوهش­های دیگر نشان می­دهند که کارکنانی که از تحلیل­رفتگی رنج می­برند در سطح پایینی از رضایت شغلی قرار دارند که این امر منجر به کاهش انگیزه و عملکرد کارکنان  می­شود(بتینا[۷]،۲۰۰۶، روکا و کاستنستکی[۸]،۲۰۰۱).در طی ده سال گذشته مطالعات متعددی در خصوص تاثیر تحلیل­رفتگی بر تعهد سازمانی و  رضایت­مندی شغلی(مور[۹]،۲۰۰۰، سینگ و همکاران[۱۰]،۱۹۹۴)، ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت انجام شده است(دریک و یادم[۱۱]،۱۹۹۶،پورتس و همکاران[۱۲]،۱۹۹۸،کوسکی و کوسکی[۱۳]،۱۹۹۳).

[۱] – Maslach, C., Schaufeli, W. B., and Leiter, M. P

[۲] – Schaufeli, W. B., and Enzmann, D

[۳] – Koustelios, A., Tsigilis, N

[۴] – Lee, J. S. Y., Akhtar, S

[۵] – Vassos, M.V., Nankervis, K. L

[۶] – Schwab, R. L., and Iwanicki, E. F

[۷]– Bettina, F. P

[۸]– Rocca, A. D., and Kostanski, M

[۹] – Moore, J. E

[۱۰] – Singh, J., Goolsby, J. R., and Rhoads, G. K

[۱۱] – Drake, B., and Yadama, G. N

[۱۲] – Geurts, S., Schaufeli, W., and De Jonge, J

[۱۳] – Koeske, G., and Koeske, R.

 

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “تحلیل رفتگی شغلی- مبانی نظری و پیشینه تحقیق داخلی و خارجی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

درباره ما

نماد اعتماد الکترونیک